一、调查发现
1、风险承受能力调查
英国心理学家杰夫·特雷齐曾对金融投资者的风险承受能力做过一项调查，20个不同工作岗位的约2000人参与了这项调查。

2、８种不同的风险承受类型
调查人员把调查对象分为８种不同的风险承受类型，分别是：非常低承受能力的机警型；低承受能力的谨慎型；普通承受能力的深思熟虑型；高承受能力的镇静型；非常高承受能力的冒险型；高承受能力、喜欢变化和探索新事物的无畏型；普通承受能力、爱临时做决定却又担心事情往坏方向发展的冲动型和低承受能力、多疑与爱自我批评的紧张型。结果显示，机警型与谨慎型的女性数量是男性的两倍多，冒险型和无畏型的男性是女性的两倍多。

二、源自基因
1、男性与女性的冒险倾向差异大
“我们感到吃惊，”特雷齐说，“男性与女性的冒险倾向在数据上存在相当大的差异。我们怎么也没有想到差别会如此大。

2、调查结果出人意料
”他说，调查结果出人意料，“从程度上来看，冒险倾向可以称得上是男性与女性的区别性特征”。他说，这也在一定程度上解释了，为何男性领导人和女性领导人的领导风格不同。

3、猜测
他猜测，这样的区别由进化形成。早期人类中，男性要负责打猎，因此必须冒险，女性要靠谨慎、细致才能把家庭成员维系在一起。“男性与女性的冒险倾向区别来自基因，在进化过程中达到一定平衡，这是我们的种群能够生存下来的原因，”特雷齐说。

三、平衡有益
1、平衡
谈到企业管理人员应该如何利用这一区别，特雷齐说：冒险行为有必要也值得去做，但是我们需要平衡。

2、平衡对发展有益
调查结果意味着，企业主管与资深员工间若能在男女比例上获得平衡，对企业发展有益。

3、女性的优势
“你很容易就能看出来，女性的机警、细致和长远眼光与男性的冲动、无畏和冒险相结合，将是多么有效，”他说，无论是银行、政府还是董事会，要想在当前的经济形势下保持不败，就要让更多谨慎的女性参与到决策中去。

4、要生存必须取得平衡
他说：“在投资银行业这个男性主导的行业里，如果想生存下去，就必须在各种冒险行为间取得平衡。

5、失去自控机制
如果你不雇佣风险承受能力不同类型的员工，就失去最基础的自控机制。”