最近，中国互联网巨头阿里巴巴在纽交所上市，成为史上最大IPO（首次公开募股）并催生许多行业新贵，再一次引发了公众对择业观的讨论。有人青睐体制外的工作，认为虽然辛苦但空间大，也有人认为还是体制内的工作踏实稳定。
        上周，中国青年报社会调查中心通过手机腾讯网对4710人的一项调查显示，36.7%的受访者表示阿里巴巴成功上市对自己的择业观有一定影响，其中20.1%的人直言影响“非常大”。
        受访者中，44.6%的人学历为专科本科，19.7%的人为专科以下，14.5%的人为博士研究生，8.1%的人为硕士研究生。
        进入体制内工作？42.3%受访者不想，46.4%受访者想
        “对于我身边的毕业生来说，阿里上市不会对他们的求职产生很大影响。”正忙于找工作的北京大学软件与微电子学院金融方向的硕士生张宇说，他们专业往届的就业情况是，银行、券商、外企这三个行业的就业比率各占约1/3。“只是阿里上市后，一些同学进入互联网行业的愿望变得更强了。”
        调查显示，阿里巴巴上市后，63.3%受访者表示择业观不受影响，36.7%受访者肯定自己的择业观受到一些影响，其中20.1%受访者直言影响“非常大”。
        就读于上海某211大学社会学专业的大四学生马津伟认为，很多本科生在找工作时都抱着“我是通才”的想法，投简历也是广撒网。“阿里巴巴上市后，一些同学随大流也想进阿里，但仍有不少同学在准备公务员考试。”
“如果是同层次的工作，我更倾向于体制外。”张宇说。他认为选择当公务员就要走上从政道路，必须长远考虑，不能简单下判断。除去中直机关，地方的基层公务员相比同层次的企业，已经丧失了吸引力。“毕竟现在生活压力大，多数人希望能通过一段时间的奋斗，实现财务上的自由。”
        调查中，42.3%受访者表示不再想进入体制内工作，也有46.4%受访者还想进入体制内，11.3%受访者尚在犹豫。
        正在求职的财会专业研究生姜康，已拿到上海一家外企的录用通知，但他仍然倾向于回老家江苏常州的国有银行工作。“老家工作虽然薪水不比上海，但生活成本和压力都比上海小。”他说。
        调查显示，工作比较轻松（32.3%）、薪酬合理（21.5%）、工作比较体面（19.3%）是受访者认为体制内吸引人的三大原因。
        “之所以选择体制内，也是为了能更好地落户。本科硕士都在北京，换地方不容易。”已经投了十几份简历的李锦华表示，虽然也会考虑去互联网公司或者外企，但自己的求职重心会放在一些大型央企上。
        据调查，用工规范、大城市能解决户口，也是受访者对体制内单位考虑较多的两个因素。
        “好工作是让以后的路越走越宽”
        “很多人都在意户口，但还是会在户口与兴趣偏好上做一个权衡。”正在北京一家互联网公司实习的韩莹认为，90后毕业生更多会选择后者。“我们找工作都是觉得哪儿好玩去哪儿，更想做自己喜欢的事。”
        调查显示，在就业选择上，32.0%受访者会希望进入国家机关、事业单位，30.6%受访者会选择外企，还有27.2%的受访者会选择自主创业。
        北京交通大学就业指导中心梁英老师认为，不同学历层次的学生，也会有不同的选择，比如硕士生更现实一些，趋向稳定；本科生年轻一些，愿意尝试和冒些风险。
        权衡再三，姜康最终放弃了去外企的念头。“本科生在那里更年轻、更有优势，研究生不具备竞争力。相对于外企，国企会在学历上主动补偿你。”他说。
         也有同学会趁现在宽松的创业环境为自己打工。”李锦华说，一些同学在大学时经常参加比赛，有很好的项目。这些经历让他们有拿到风险投资的可能，进而在创业这条路上走得更远。
        梁英认为，阿里巴巴上市对学生择业观的影响是潜移默化的。在阿里巴巴上市的刺激下，不少学生有了创业的意识。“有些学生掌握一些资源或已经具备创业的条件，就会选择创业。但考虑到风险的因素，多数学生还是会相对谨慎，会在毕业后经过几年的积累再开始创业，而不是立刻行动。”
        受访者心中的理想工作应具备哪些要素？调查中，“完善的薪酬福利”（34.0%）最受看重，其次是“个人能力有提升空间”（27.9%），二者合计达61.9%。
        “薪酬福利是基本生活的保障，个人能力的提升则代表了自我价值的实现。”李锦华对这一数据表示认可。“作为一个刚毕业的大学生，自身还欠缺很多素质。就我个人而言，除去户口因素，更希望有一个良好平台提升自己。”她补充，“薪资福利达到行业平均水平即可，如果略低可能会有犹豫，但还是以平台为主。”
        姜康心目中的理想工作则是“离家近、活轻松、钱适中”。“我不喜欢节奏太快的生活，期望工作氛围比较轻松。”他说。
        调查显示，受访者心中理想工作的要素还包括：内部人际关系和谐（19.8%）、工作压力不大（15.1%）、公平的晋升机会（14.0%）、与个人兴趣相匹配（10.7%）、离家近（7.6%）、企业充满活力（7.3%）等。
        智联招聘青岛分公司市场部经理郭洪雨认为，互联网巨头的发展确实带动了相关行业的招聘需求，相对有更多应届生会选择这些大企业，但同时他们的选择也更加多样化。“选择体制内外主要与求职者的开放程度和个人背景有关。90后现实生活压力不大，在求职时更看重如何实现自我，更多考虑怎样去开心地工作。”
        “正如习大大所提倡的经济‘新常态’，我觉得理想的工作也是要慢慢回归常态的。”张宇说，“无论是选择公务员，还是追逐高薪的互联网行业，好工作应该是让你以后的路越走越宽，而不是越走越窄。”